新巴城巴一向重視員工的個人發展及身心健康，積極推行「家庭友善僱傭措施」，讓員工平衡工作和家庭生活的需要。為進一步提升僱員的生育保障，兩巴將有薪產假由法定的十四星期，大幅增至二十四星期， 為員工締造更理想的工作環境，推動工作和生活平衡。     以往巴士業為男性主導的行業，女性僱員的比例較低，而年輕已婚的女車長更加少有，因駕駛巴士涉及體能和安全，懷孕後可能會較難兼顧。然而，近年愈來愈多女性投身巴士車長的行列，故兩年前開始，新巴城巴推出「女性僱員友善措施」，包括提供十二天有薪產前檢查假期，以及安排懷孕的車長暫時調任非駕駛職位等，又分別簽署勞工處的《好僱主約章》及平等機會委員會的《種族多元共融僱主約章》，推動和諧、多元及友善的工作環境。此外，兩巴亦於辦公室設立母乳友善設施，提供私隱的空間及可妥善存放母乳的冷藏設備，為授乳同事提供合適的支援。     今年，兩巴進一步將有薪產假由法定的十四星期，大幅增至二十四星期，並維持現時法定的產假薪酬比率，務求讓員工有更多時間休養及照顧初生子女，享受家庭樂，回到工作崗位後亦可安心繼續發展事業。   一向喜歡駕駛的城巴劉家穎車長，在 2017 年入職約一年後結婚及懷孕。她坦言當時心情百感交集，既開心也擔心日後無法繼續駕駛工作。然而，公司對她十分支持，讓她暫時調職至顧客服務部，處理體力上較輕鬆的失物認領及客服工作。「調任至顧客服務部令我對後勤工作多了一份認識，加上時間較穩定，令我在懷孕過程中倍感安心。我亦有使用公司設立的哺乳室，繼續為 BB 提供健康的母乳。」   現時懷孕五個月的行政助理楊健舜則表示，對於快將成為新措施下首位受惠僱員感到開心和驚喜，這是她的第二胎，將準備好好利用半年產假陪伴大女和調理身體，為照顧新生兒做好準備。 #新聞 #hknews #hkkol #hkbb #hkbaby #hkmama #hkmami #hkmum #hkmom #hkmommyblogger #hkmomblogger #hkmamablogger #mamablogger #hkblogger #bloggerhk #bbblogger #instababy #hongkonginsta #hkig #hkiger #hkigers #親子blogger #親子 #親子KOL #香港BB #港媽 #香港媽媽 #全職媽媽 #在職媽媽 #新手媽媽